薛鹏教授离职的事情，在春节之后，又有了最新的进展了，不得不说，薛教授应该是很不服气的，否则也不会再度发文回应这件事

从薛教授的最新文章上来看，此事的前因后果，基本上算是非常的清晰明了

简单总结一下，她说的最主要的原因就只有一个，那就是和领导换届有关，因为换届之后，中心单方面撕毁了她的合同，所以才打算离开了

对于此具体个案，具体过程不了解，不能说谁对谁错，也不站队。但是，就目前的生态看，没有背景和后台的某个个体肯定是绝对弱势，单位（领导）有的是办法收拾某位员工，因为不合理的制度赋予了单位领导太大的权力。领导一句话的事儿，放你你就走了，不放你就想着法的逼你就范。凡是有此经历、见到过这种事情的人大概都体会。 本质上就是法制不健全的缘故！

只不过，事业单位的待遇是可以随意调整的吗？如果降职降薪了，那说明之前是超过了国家标准。而且走了那么多人都很顺利，怎么到你这就卡住了呢？百思不得其解。

北京计算机研究中心本身就是一个开放型的单位，以做课题为主，薛教授提出离职，北京计算机中心没有设置半点障碍，课题结题后就可以走人，没有一个单位可以做到单位出了设备，出了资金你干活干了一半甩手就可以说走就走。让你干完活再走有错吗

如果只是对现在单位不满决意离开，早就断腕求生放弃杰青了，反正爷有本事，圈子就这么大，有本事有人脉去哪里都拿的到大项目。如果始终抱着杰青不撒手，大概其丢了杰青下家答应的各种待遇就落实不了，便宜占不上

但中国最顶级研究机构科研管理环境问题太多了，三年近三分之一优秀研究人员离职，得不到优秀研究人员和杰青就毁掉做得有点过了，杰青、优秀研究人员等是国家的不是你单位的，要是其他研究机构都这样后果是比较严重的，希望相关部门重视我国科研管理环境的改善，科技创新要靠科研管理环境的改善

其实，所有的问题，归根结底，就是围绕前单位一个院长位置的空缺，如果顺利回去当院长，什么都不是问题，问题是这个院长位置空缺，并不是绝对就是薛鹏的，空缺的院长位置，没有了。薛鹏骑虎难下，尴尬了。

所以她以为这个世界是围着她转的，有一天单位不让着她了，她就受不了了

薛教授是个给自己又挖了个大坑。，很多东西属于可大可小的问题，现在在网上曝光了，这不刚好自己坐实了自己的问题？

吃着碗里的，看着锅里的，去吃锅里的没吃着，还想回来继续吃碗里的，碗这边不干了，她不愿意了。

人才之所以是人才，是因为他们比谁都清楚自己的研究的价值，你给不起，自然有人给得起。这本来就是纯粹的利益关系，为何非要用道德来绑架。

但既然要走，还是得按照现有的制度进行，如果有问题，可以通过相应的流程解决，什么事都放在网上，让网友办案，这结果能好得了吗